「70歳就業法」、半数の企業が対応未定 就業希望と温度差 4月から導入:東京新聞デジタル

4月から改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳まで働ける機会を確保することが企業の努力義務となるが、対応が決まっていない企業が5割弱...