なぜ、日立は国内でも『ジョブ型』雇用を導入するのか? | 財界オンライン
海外売上高比率は59% 社員も57%が外国人に「日本は少子高齢化し、若者を中心に世代間の価値観が変化。転職の指向も強い。また、事業環境が大きく変化していることを踏まえると、新卒一括採用で人に仕事を割り当てるとか、年功で定年まで働いてもらうと