日本企業の役員報酬は依然として固定報酬中心であり、アメリカやイギリスと比較して業績連動報酬や株式報酬の割合が低く、業績向上のインセンティブが効きにくい状況です。加えて、リストリクテッド・ストックやパフォーマンス・シェアといった欧米で一般的に利用されている株式報酬の手法が未発達です。 今後こうした報酬…