一昔前までは、「サービス残業を失くす」ということが目的で、従業員1人1人の労働時間の把握が推奨されてきました。しかし、近年は労務関係の法が整備されたことで、サービス残業が減少し、今度は「従業員1人1人の労働時間を、簡単かつ正確に管理したい」という要望が多く見られるようになっています。