2017年12月よりGeppoを導入し、当時の同社における【離職が一定数ある】、【離職の予兆を掴めていない】といった人事課題に対し、従業員の心理的安全性を高め、従業員が本音を言える環境創りを続け、新卒採用者の定着を実現。